有下列规定：
【劳动合同对调岗降薪的规定是什么】1、调整岗位必须具有充分的合理性 ， 调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联 。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位 。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务 。
4、调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行 。
【法律依据】
《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

推荐阅读

• 在试用期该如何解除劳动合同
• 旷工解除劳动合同需要赔偿吗
• 劳动合同岗位变更协议是否有效
• 解除劳动合同工会意见重要吗
• 没有劳动合同被辞退了怎么办
• 解除长期劳动合同怎样赔偿
• 劳动关系解除证明有用吗
• 劳动局上社保需要劳动合同吗
• 如何解除长期劳动合同
• 没签合同如何要回工资